在過去，職業發展著重在於擁有一項技能，用這項技能可以換取一份長期穩定的工作收入。只要能夠擁有一份工作，就能擁有一份收入。用這份收入，可以擁有遮風避雨的住所；用這份收入，意味著可以養家活口。若技能卓越，更有機會能獨當一面成為老闆，持續提供社會所需的技術與技能。

　　而隨著世代的變遷，經濟的發展，個人意識的抬頭，職業發展不再是單一為了換取餬口的收入。人們開始注重個人尊嚴與個人發展，開始在意起個人的人生志向、人生抱負，甚至是自我實現。

　　如何才能擁有一份符合個人的人生志向、抱負、實現自我夢想的工作呢？

　　莊老師以專業的輔導方法，協助個人做好生涯規劃的準備。藉由各種評量工具、牌卡、測驗，以及豐富的諮商技巧，協助您一起來探究：

• 1. 我擁有什麼個人特質？

  2. 我有什麼內在價值觀？

  3. 我的職業興趣是什麼？

  4. 我喜歡擁有那些能力？

  5. 我的職涯定位是什麼？

  6. 我如何開始付出行動？

　　具體而言，職涯發展的目的即是看看現在的自己，探討自我各方面的狀況，探索各種可能的發展機會，計畫未來要走的路。

【模組一】了解內在自己
🎯 目標：盤點自身特質，找到適合自己的發展方向

1. 盤點人生經驗（回顧過去）
2. 探索個性特質（性格分析）
3. 找出核心能力（能力盤點）
4. 明確價值觀念（決策準則）
5. 職業興趣探索（確認方向）

📝 產出成果：個人職涯探索畫布

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【模組二】探索外在環境與機會
🎯 目標：了解市場與產業趨勢，評估發展機會

1. 產業趨勢
2. 勞工權益 & 求職防詐
3. 職場倫理 & 企業文化適應

📝 產出成果：產業趨勢分析、職場訪談心得

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【模組三】確立職涯方向
🎯 目標：明確選擇職涯路徑並擬定發展策略

1. 職涯多元選項探索（就業 vs 創業 vs 斜槓）
2. 行動計畫設定（求職計畫）
3. 人生夢想設定（夢想清單）

📝 產出成果：個人1-3年職涯發展計畫

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【模組四】職能養成與實戰準備
🎯 目標：強化關鍵職能，提升職場競爭力

1. 專業職能提升計畫 (提升專業競爭力)

🔸 專業證照：PMP、TIMS、CRM等
🔸 技術專長：程式設計、行銷企劃、財務管理等
🔸 產業技能：UX/UI設計、數位行銷、供應鏈管理等
🔸 專業訓練：專業實習、專案競賽、企業合作計畫等

2. 共通職能提升計畫 (提升跨界競爭力)

🔸 數位技能：AI應用、資料分析、No-Code 工具
🔸 管理能力：專案管理、時間管理、問題解決
🔸 溝通與表達：人際溝通、簡報技巧、影響力談判
🔸 創新適應力：設計思考、數位轉型、職場敏捷

📝 產出成果：個人職能發展計畫

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【模組五】求職 / 轉職實戰
🎯 目標：掌握求職技巧，成功進入職場

1. 履歷撰寫技巧（實戰工作坊）
2. 面試問答技巧（模擬面試）

📝 產出成果：個人履歷、求職信 & 模擬面試回饋

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【模組六】職涯成長與適應力
🎯 目標：提升職涯韌性，適應變動的職場環境

1. 職場經驗回顧 & 調整策略
2. 持續學習計畫 & 個人品牌經營
3. 職涯轉型準備（應對市場變遷）

📝 產出成果：個人化職涯成長策略

• 13-15歲 國中生
• 16-18歲 高中生
• 19-22歲 大學生
• 23-26歲 社會新鮮人
• 27-35歲 社會在職人士

• 演講、講座
• 半日、全日工作坊

課程諮詢